為提升企業(yè)人事用工管理水平，合理防范勞動關(guān)系法律風險，切實有效助力企業(yè)發(fā)展。5月25日，“企業(yè)勞動人事管理中的法律風險防范與勞動糾紛處理實務(wù)分享”在孔家里·創(chuàng)立方舉行，園區(qū)企業(yè)代表積極參加。

圖 | 活動現(xiàn)場

本次分享邀請了浙江東鷹律師事務(wù)所律師、中南財經(jīng)政法大學民商法碩士研究生宋軍亮擔任主講嘉賓，宋律師通過分析人事工作中員工到崗、離職、調(diào)崗等環(huán)節(jié)的分析，結(jié)合案例實解，詳細分享了企業(yè)人事工作中常見勞動糾紛、社保糾紛的法律風險。

圖 | 活動現(xiàn)場

宋律師表示，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位與勞動者就可以就是否續(xù)簽合同等進行商議，這就保證了用人單位用人以及勞動者求職的靈活性。超過1個月未與員工訂立書面勞動合同的，公司應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。最多支付11個月。

圖 | 活動現(xiàn)場

課程結(jié)束后，到場企業(yè)代表與宋律師積極互動，結(jié)合企業(yè)實際人事工作中遇到的問題深入交流，并表示本次課程契合企業(yè)發(fā)展需求，內(nèi)容豐富，幫助企業(yè)規(guī)范勞動用工管理，提升人力資源管理水平，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系。

風險提示

人力資源管理法律風險

1.招聘尚未解除勞動合同的勞動者的法律風險；

2.被招聘員工違背與原單位保密及競業(yè)禁止協(xié)議的法律風險；

3.試用期約定不當?shù)姆娠L險；

4.處理勞動關(guān)系程序不到位的法律風險；

5.解除勞動合同企業(yè)未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的法律風險；

6.違背勞動法規(guī)解除勞動合同的法律風險；

7、工資支付不合法的法律風險；

8、企業(yè)未繳納工傷保險，將產(chǎn)生工傷賠償?shù)木揞~傷殘金由企業(yè)自行承擔的法律風險；

9、違反女職工特別保護規(guī)定的法律風險；

10、企業(yè)不按約定支付加班加點工資行為的法律風險。